Abstract: The present study compares the perception that university students have about working out at home (online-based) to their perceptions of working out in spaces specifically designed for that purpose. The survey assesses 399 university students that exercise daily and that were forced to exercise at home because of the implementation of COVID-19 preventive isolation measures. The results show that, in general, both women and men prefer doing exercise in places designed for that purpose rather than at home. It is concluded that there are many benefits of exercising at locations that have all the necessary equipment as there are benefits of doing online-based exercise at home.

Resumen: El presente estudio analiza la percepción que tienen los estudiantes universitarios sobre la práctica del ejercicio físico en casa mediante el uso de la virtualidad en comparación del realizado en espacios físicos destinados para ese propósito. Se encuestan a 399 estudiantes que practican ejercicio físico cotidianamente, pero, que por una u otra razón y sobre todo en tiempos de aislamiento preventivo por COVID-19 se han visto obligados a realizarlo en casa. Los resultados obtenidos indican que, en general, los participantes, mujeres y hombres, tienden a dar preferencia a la realización de ejercicio físico en los sitios destinados para ese propósito, que la realización de estos en casa. Se concluye que existen muchas bondades que ofrece el ejercicio físico realizado en un centro especializado con los implementos especializados para su práctica, de la misma manera como las ofrece el realizado en casa con la ayuda de la virtualidad.

Abstract: The present study focused on analyzing the benefits of physical activity in college students with depressive symptoms. The research was conducted with 30 participants that were not necessarily clinically diagnosed as depressive. The Beck depression inventory (BDI-II) was applied before and after an intervention program. Assessments were based on student performance in different physical exercises to determine their impact on depression. Data was analyzed by using the Wilcoxon signed-rank test. The results indicate that there was a significant difference between depression symptom levels before and after a physical activity, thereby showing a significant reduction in depressive symptoms. In conclusion, well-designed physical activity programs, performed in moderation, beneficially reduce depression levels in young university students since they generate positive spaces for improving student well-being and quality of life.

Resumen: El presente estudio se enfocó en analizar los beneficios de la actividad física en jóvenes universitarios con síntomas depresivos. La investigación se realizó con 30 participantes no necesariamente diagnosticados clínicamente como depresivos. Se utilizó el inventario de depresión de Beck (BDI-II) antes y después de un programa de intervención basado en la realización de diferentes ejercicios físicos para determinar su incidencia en los estados de depresión. Para el análisis de los datos, se utilizó la prueba de los rangos con Signo de Wilcoxon. Los resultados indicaron que si hubo diferencia significativa entre el nivel de síntomas de depresión antes del programa de actividad física y después del programa, evidenciado una reducción significativa en síntomas depresivos. Se concluye que un buen programa de actividad física realizado de manera moderada presenta beneficios en la reducción de los niveles de depresión en jóvenes universitarios debido a que permite generar espacios de bienestar y mejoramiento de la calidad de vida.

Abstract Technological competitiveness and emerging technologies are more necessary in the organizational strategy to cope with industrial advances and improve the nation’s economy. In this sense, technological innovation, computational developments, smart devices, and other technologies are shaping the new industrial revolutions. Therefore, the technological competitiveness and emerging technologies of industry 4.0 and industry 5.0 are holistically analyzed to identify the key elements of developed economies and emerging economies. For this, we used a bibliometric analysis with Biblioshiny, a systematic review of the literature and a content analysis. The results in terms of technological competitiveness in developed economies show the importance of the competences and engineering skills in the personnel approach; R+D+i and the supply chain in the organizational approach; and the use of emerging technologies such as the internet of things and big data. The comparison with emerging economies indicates the importance of key elements such as training and education, and skills in the personnel approach; sustainability and structure in the organizational approach; and emerging technologies such as the internet of things and digitalization.

Abstract: This research analyses the characteristics and career paths of 173 people working in multilevel sales. The information was obtained through structured surveys of 124 people in Bogotá (Colombia) and 49 in Lima (Peru). The results of the descriptive statistics and the analysis of variance indicate that there is no significant difference among the individuals surveyed in terms of age, schooling and marital status. Moreover, the principal component analysis shows that the main reason for carrying out this activity is the desire of improving economic income and that the most relevant descriptive characteristics of these individuals are self-perception about quality of life and job satisfaction in multilevel sales. These results provide empirical evidence for the understanding of the subject by academicians and by decision-makers, regarding working life and employment promotion.

Resumen: Esta investigación analiza los rasgos y las trayectorias laborales de 173 personas que trabajan en venta multinivel. La información se obtuvo mediante encuestas estructuradas a 124 personas en Bogotá (Colombia) y 49 en Lima (Perú). Los resultados de la estadística descriptiva y el análisis de varianza indican que, no existe diferencia significativa entre las personas encuestadas en cuanto a edad, escolaridad y estado civil. Además, la prueba de componentes principales muestra que la principal razón para realizar esta actividad es el deseo de mejorar los ingresos económicos y que los rasgos descriptores más relevantes de estas personas son la autopercepción sobre la calidad de vida y la satisfacción laboral en venta multinivel. Estos resultados aportan evidencia empírica para la comprensión del tema por parte de los académicos y de los responsables de tomar decisiones, en lo referente a la vida laboral y la promoción de empleo.

Abstract: This article analyzes the benefits of the use of video in the learning process of taekwondo in children in school age and the relationship between motivation by the use of this technology and other pedagogical benefits of this. For this, an experiment with a group of 42 children aged 7 to 12 was performed. The results indicate that the use of videos is a generator factor of high motivation in children to make the practice of this sport, However, this motivation is relates only with the improvement of the technique in the execution of the figures and the correction of the errors of execution in combat and not with the other benefits of the use of video. The study aims to contribute to the understanding of the implications of the use of video in the learning process and the role of motivation in that process.

Resumen: Este artículo analiza los beneficios del uso del video en el proceso aprendizaje del taekwondo en niños en edad escolar y la relación entre la motivación por el uso de esta tecnología y otros beneficios pedagógicos de ésta. Para ello se realizó un experimento con un grupo de 42 niños de entre 7 y 12 años cuyos resultados indican que el uso de los videos es un factor generador de alta motivación en los niños para realizar la práctica de ese deporte. Sin embargo, esa motivación solo se relaciona con la mejora en la técnica en la ejecución de las figuras y la corrección de los errores de ejecución en el combate y no con los demás beneficios del uso del video. El estudio pretende contribuir a la comprensión de las implicaciones del uso del video en el proceso de aprendizaje y el rol de la motivación en ese proceso.

Abstract: This research evaluates the relationship of social capital with the integration of processes in the supply chain management in companies of the real sector in Colombia, mediated by their organizational size and the uncertainty of the environment. For this purpose, 232 companies associated to the real sector in Colombia were surveyed and with the information obtained, multivariate analysis of structural equations was made with the SPSS and AMOS tools. As a result, there is a significant direct relationship between social capital and the integration of processes in the supply chain management, thus social capital was identified as a fundamental determinant in efforts to integrate the supply chain, but not the mediating variables analyzed (size and uncertainty of the environment)

Resumen: Esta investigación evalúa la relación del capital social con la integración de procesos en la gestión de cadenas de abastecimiento en empresas del sector real, en Colombia, mediadas por el tamaño organizacional y la incertidumbre del entorno. Para esto se encuestaron 232 empresas asociadas a dicho sector y, con la información obtenida, se realizó un análisis multivariante de ecuaciones estructurales con las herramientas SPSS y AMOS. Como resultado de ello se evidencia una relación directa significativa del capital social sobre la integración de procesos en la gestión de cadenas de abastecimiento, lo cual permite identificar al capital social como un determinante fundamental en los esfuerzos de integración de la cadena de abastecimiento, no así de las variables mediadoras (tamaño e incertidumbre del entorno).

Abstract This article analyzes the creative and cultural industries sector from the perspective of knowledge management through the analysis of aggregate and disaggregated data. Information for this analysis was obtained through the application of a survey to 110 executives and entrepreneurs of companies in the sector located in Bogotá, Colombia. The aggregate analysis of the data indicates that the respondents recognize the importance of knowledge management to build competitive advantage in their companies, but that, within them, there are low levels of conversion of tacit knowledge into explicit and low transfer of knowledge among companies. The disaggregated analysis indicates that internalization, compared to socialization, is the most used means for these companies to create knowledge. These results serve as a reference for academic researchers and business executives, government agencies, and interested in companies in this sector, so they can reflect and motivate actions that allow the design of knowledge management strategies aimed to generating added and sustainable value and for these companies and their different stakeholders.

Resumen Este artículo analiza el sector de las industrias creativas y culturales desde el enfoque de la gestión del conocimiento mediante análisis de datos agregados y desagregados. La información para este análisis se obtuvo mediante la aplicación de una encuesta a 110 directivos y empresarios de empresas del sector localizadas en Bogotá, Colombia. El análisis agregado de los datos indica que, en general, los encuestados reconocen la importancia de la gestión del conocimiento para construir ventaja competitiva en sus empresas pero que, al interior de éstas, se hace poca conversión de conocimiento tácito en explícito y poca transferencia de conocimiento entre las empresas. El análisis desagregado indica que la interiorización, comparada con la socialización, es el medio más usado por estas empresas para crear conocimiento. Estos resultados sirven de referente para que académicos y directivos empresariales y de organismos gubernamentales, interesados en las empresas de este sector, reflexionen y motiven acciones que permitan el diseño de estrategias de gestión del conocimiento tendientes a generar valor agregado y sostenible para estas empresas y sus diferentes grupos de interés.

Abstract: This article analyzes the importance of soft factors in the interaction management in supply chains/networks, and presents a conceptual model that shows the role of these factors in these chains / networks. The review of the literature shows that soft determinants of integration and management of these chains correspond to intangible factors associated with the way organizations relate and behave. It was also found that, although the literature mentions several soft factors, almost always analyzed separately by the different authors, for this study, they are all grouped into three factors: social capital, organizational culture and knowledge management. These three factors are considered in the proposed model. The model suggests that all supply chain/network needs to be considered as a competitive strategy and for this it is necessary to consider these factors as relevant, in an integrated way, because they contribute to generate value in a sustainable way for each company as well as for all the companies and stakeholders of the chain / network.

Resumen: Este artículo analiza la importancia de los factores blandos en la gestión de integración en las cadenas/ redes de abastecimiento y plantea un modelo conceptual que muestra el rol de esos factores en las cadenas/redes. La revisión de la literatura mostró que los determinantes blandos de la integración y gestión de esas cadenas corresponden a factores intangibles asociados a la forma en que las organizaciones se relacionan y se comportan. También se encontró que, aunque la literatura menciona diversos factores blandos, casi siempre analizados de forma separada por los diferentes autores, todos ellos se pueden agrupar en tres factores: el capital social, la cultura organizacional y la gestión del conocimiento. Estos tres factores integran el modelo propuesto. El Modelo propone que toda cadena/red de abastecimiento requiere ser pensada como una estrategia competitiva. Para ello, es necesario considerar estos factores como relevantes, de forma integrada, porque contribuyen a generar valor de manera sostenible tanto para cada empresa como para el conjunto de las empresas y partes interesadas de la cadena/red.

This article shows the design of an open innovation model that highlights the role of human talent as strategy to boost the sustainable innovation capacity of enterprises in developing countries. For the design of the model a review of the main articles published in the ISI, Scopus and Science Direct databases on the practice on open innovation was done. The literature review indicates that there are differences in the characteristics of companies from developed countries compared to companies from developing countries and that these practices affect the practice of open innovation. The proposed model indicates that the success of open innovation in enterprises is based on the interaction of the following key factors: human potential (axis of the model), organizational culture, strategy, organizational structure, use of information and communication technologies and the specific tools for this type of innovation.

Este artículo muestra el diseño de un modelo de innovación abierta que resalta el rol del potencial humano como estrategia para mejorar la capacidad innovadora sostenible de las empresas en los países en desarrollo. Para el diseño del modelo se realizó una revisión de los principales artículos publicados en las bases de datos ISI, Scopus y Science Direct sobre la práctica de la innovación abierta. La revisión bibliográfica indica que existen diferencias en las características de las empresas de los países desarrollados respecto de las empresas en países en desarrollo y que esas diferencias afectan la práctica y los resultados de la innovación abierta. El modelo propuesto indica que el éxito de la innovación abierta en las empresas se da por la interacción de los siguientes factores clave: el potencial humano (eje del modelo), la cultura organizacional, la estrategia, la estructura organizacional, el uso de las tecnologías de la información y las herramientas propias de este tipo de innovación.

This article analyzes the relationship between the variables of the external environment considered sources of innovation by design and the results of marketing and profitability of companies. For this purpose questionnaire in the form of Likert scale was applied to a sample of 327 managers from 64 medium and large size companies located in Bogota (Colombia), considered to be innovative and with potential to enter the global market. Results obtained once the information of the questionnaires has been processed through a multiple lineal regression model indicate that the analysis of market tendencies, enterprise sector, technological developments, and care for the environment, is not appropriately considered to support innovation in companies. In those cases where it is taken into consideration, these innovations have a positive relationship with the corporate image, but not with sales results, market participation or with the profitability of the company. This situation contrasts with what is known by managers of companies in countries of Europe, North America and Asia.

Este artículo analiza la relación entre las variables del ambiente externo consideradas fuentes de innovación por diseño y los resultados del marketing y la rentabilidad de las empresas. Para ello se aplicó un cuestionario en la modalidad de la escala de Likert a una muestra de 327 directivos de 64 empresas medianas y grandes localizadas en Bogotá, consideradas innovadoras y con potencial para incursionar en el mercado global. Los resultados obtenidos, una vez procesada la información de los cuestionarios mediante el modelo de regresión lineal múltiple, indican que el análisis de las tendencias del mercado, del sector empresarial, de los clientes, de los desarrollos tecnológicos, y del cuidado del medio ambiente, es poco considerado para apoyar la innovación en las empresas. En los casos en que ello se hace, esas innovaciones tienen relación positiva con la imagen corporativa pero no con los resultados de las ventas, ni con la participación en el mercado ni con la rentabilidad de las empresas. Esta situación contrasta con lo que de ella se conoce por parte de los directivos de empresas en países de Europa, Norte América y Asia.

Este artículo tiene como propósito el diseño de un modelo integral de la gerencia o administración del conocimiento como recurso estratégico para potenciar la capacidad competitiva de las organizaciones. El objetivo del modelo es contribuir a dar respuesta a dos inquietudes básicas de muchos directivos empresariales y estudiosos del á tema en el entorno de los países en desarrollo: a) la necesidad de modelos gerenciales propios y pertinentes a la realidad de las organizaciones y b) la integración de la diversidad de modelos dispersos existentes sobre este campo para facilitar su comprensión y aplicación. La construcción del modelo se realizó a partir de una amplia revisión bibliográfica sobre el tema, un trabajo de campo en el contexto de referencia con entrevistas a directivos empresariales y un análisis de expertos

This article seeks to design a comprehensive model of the management or administration of knowledge as a strategic resource to enhance the competitive capacity of organizations. The purpose of the model is to contribute to responding to two basic questions from many company directors and researchers on the topic within the scope of developing nations: a) the need for local management models pertinent to the reality of the organizations, and b) the integration of the diversity of dispersed models existing in this field to facilitate their understanding and application. The construction of the model was carried out from a broad bibliographic review on the topic, field work within the reference context with interviews of company directors, and an analysis by experts

Cet article a pour objectif la conception d'un modèle intégrale de gestion de la connaissance en tant que ressource stratégique pour renforcer la capacité compétitive des organisations. Ce modèle cherche à répondre deux inquiétudes fondamentales de plusieurs directeurs d'entreprises et de chercheurs de gestion de la connaissance dans l'environnement des pays en développement: a) le besoin de modèles de gestion propres et en accord avec la réalité des organisations; b) l'intégration de la diversité de modèles qui existent sur ce domaine pour faciliter sa compréhension et son application. La construction du model a été faite à partir d'une large révision bibliographique sur le sujet, un travail de champ dans le domaine en référence avec des interviews aux directeurs d'entreprises et une analyse présentée par des experts